Начнем с того, что понятие HR (Human Resources) означает человеческие ресурсы или персонал компании. На современном рынке трудоустройства не так давно появилось новое понятие – современные HR-технологии.  Так как все понимают, что сотрудники это основная ценность компании и эффективность бизнеса очень сильно зависит от того с кем Вы работаете, количество способов поиска увеличивается и становится более изощренными.
Развитие отрасли дает возможность работодателю найти на рынке лучших специалистов к себе в команду с помощью интернет ресурсов по работе или соц. сетей (пример — LinkedIn). Для того, чтобы получить максимальный результат — стоит обратиться к HR-менеджеру, который имеет соответствующее образование, так как существует обучение и международная сертификация. Они не просто находят нужно человека, но и сопровождают его в течении всего времени работы в компании.

Подбор персонала

В последнее время за подбором персонала обращаются еще и в специализированные агентства, которые применяют современные HR методы работы: Рекрутинг, Exclusive search, Head hunting, Preliminaring (прелиминаринг). Перед HR агентствами ставятся четкие цели: подобрать ценные кадры и дать им возможность развиваться дальше. Это делается для того, чтобы сотрудник хотел оставаться в компании и повышал свой уровень профессиональных навыков и эффективность.

HR-тренды 2018:

  1. Онлайн образование для сотрудников
    Руководители следят за их развитием в компании, и создают программы для обучения сотрудников, которые помогают им не выходя из офиса повышать свои знания с помощью онлайн курсов обучения (к примеру — https://l-a-b-a.com/)
  2. Межличностное взаимодействие
    Крупные гиганты Amazon, Netflix используют различные программы для развития общения между сотрудниками, создавая площадки для обсуждения идеи и инноваций, так как личное общение намного сокращает неэффективную переписку, ведь один личный разговор может заменить 34 электронных письма.
  3. Финансовое и психологическое выгорание
    Личные финансовые проблемы, кредиты влияют на работу сотрудника в компании. Стресс вызванный определенными сложностями рабочего процесса влияет на психологическое здоровье человека.
    Руководители понимая это стараются привлекать психолога в компанию для помощи.
HR-тренды для руководителей

На мировом рынке профессионалы предсказывают HR-тренды 2019 года. Растет популярность использования искусственного интеллекта. Вскоре его будут использовать при управлении персоналом. С помощью искусственного интеллекта будет организован процесс поиска персонала. Будут отбираться те наборы качеств, которые наиболее подходят запросу. Кроме это ИИ сможет определять сотрудников, которые уже думаю о том, чтобы покинуть компанию.

Современный HR и технологии управления персоналом уже дают возможность повышать качество работы компаний и непосредственно влияют на финансовые показатели, что несомненно даст большой толчок в развитии отрасли в мире и в Украине. Количество стартапов связанных c HR постоянно растет и возможно, такой термин, как HR-tech стартапы будет уже не редкостью в заголовках новостей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *